Actualmente vivimos en un ambiente de estrés laboral, al cual nos hemos acostumbrado creyendo falsas creencias.
- El estrés forma parte de la vida empresarial moderna.
- El estrés es necesario para tener un buen desempeño.
- Tomarse unos días de vacaciones resolverá el estrés acumulado.
- El estrés es un fenómeno puramente físico que no afecta la mente.
Una investigación llevada a cabo entre 500 compañías lideres de los Estados Unidos demostró que un 25% de sus ganancias anuales se perdían en gastos médicos originados por su personal.
En treinta años de trabajo un empleado medio pierde 18 meses de trabajo a causa de enfermedades debidas al estrés.
Además, los directores de la empresa tienen 7 veces mas posibilidades de sufrir infarto con respecto a un operario, 5 mas de padecer ulcera, 7 mas de suicidarse y 20 mas de sufrir un derrame cerebral.
SUPERVIVENCIA DE LAS EMPRESAS
La mayoría de las empresas tienen, en estos momentos, un promedio de vida que es mucho mas corto de los que indicaba su potencial inicial.
La causa de esta temprana extinción tiene como principal origen el hecho de que sus directivos enfoquen su atención en los productos, servicios o el marketing, olvidando que una empresa es una comunidad de seres humanos unidos con el único fin de asegurar su propia supervivencia (capital humano) y la del grupo al que integran la (empresa).
Una empresa con estrategia en capital humano:
BUENA CALIDAD FISICA O MENTAL DEL PERSONAL =
BUENA CALIDAD EMPRESARIAL =
BUENA CALIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS =
SUPERVIVENCIA DE LARGA DURACION.
Se trate entonces de un negocio pequeño o de una gran compañía, la supervivencia y el triunfo final dependen mas de la calidad del capital humano que de los otros activos con los que la empresa cuente.
En un estudio realizado entre 275 agentes de Wall Street quedo demostrado que el factor humano es cada vez mas importante para los inversionistas a la hora de decidir en que empresa invertir.
La revista Fortune selecciono 1000 altos ejecutivos el 84% afirmo que en muchas empresas una de las causas del éxito económico era el buen trato que recibían sus empleados.
Ya casi nadie discute que son las personas y no los aparatos técnicos o los sistemas los que hacen verdadera diferencia en las empresas actuales.
CONSECUENCIAS DEL ESTRES MENTAL
El estrés mental se caracteriza por disminuir la circulación sanguínea y el metabolismo energético, especialmente en el área de los lóbulos prefrontales (lPF).
Esta área cerebral es responsable de nuestras capacidades mas elevadas:
Capacidades Cognitivas: atención selectiva, razonamiento, memoria, lenguaje.
Capacidades Ejecutivas: anticipación de necesidades futuras, planificación y ejecución de un plan, organización de procesos, flexibilidad, adaptación a los cambios, retardo de la gratificación, manejo emocional, regulación de impulsos, motivación, empatía, autocorrección y otras.
Si los LPF ven disminuidas sus funciones, las personas estarán incapacitadas para actuar eficazmente ante situaciones conflictivas, de peligro o que requieran de una mayor capacidad intelectual o creativa.
Cuando esta situación de estrés se traslada a los lideres, ellos terminan por conducir las empresas a estados de parálisis, nerviosismo, estrés, malas inversiones, toma de decisiones erradas, que llevan a las empresas a perder capacidad competitiva y, por lo tanto, a sucumbir tempranamente.
Para encontrar una solución definitiva debemos ir a su causa y esto es lo que denominamos en Neurosicoeducacion:
IGNORANCIA INVISIBLE
Este tipo de ignorancia, como todos los otros tipos, se caracteriza por generar malas interpretaciones de la realidad que indefectiblemente conducirán a una forma errada de pensar, sentir y actuar: la raíz de todos los conflictos humanos.
Esta ignorancia invisible abarca dos aspectos de la realidad interior:
La evaluación de la propia mente.
La evaluación de las mentes de nuestros semejantes (teoría de la mente ajena).
La ignorancia invisible nos hace opinologos e interpretes de la realidad desinformados, y basados en nuestra mente irreal.
De aquí la importancia en convertirnos en personas Neurosicoeducadas, ya que la calidad del interprete determina:
La calidad de la forma de pensar.
La calidad del desarrollo humano alcanzado por una persona.
INTERPRETE NO NEUROSICOEDUCADO = IGNORANCIA INVISIBLE = MENOR O FALSO CONTROL.
INTERPRETE NEUROSICOEDUCADO = SABIDURIA A NIVEL DEL MUNDO INTERIOR = MAYOR CONTROL.
Un interprete irracional, o ignorante, genera un ruido emocional constante tanto a nivel del propio mundo interior como en el de las personas con quienes interactúa, siendo el principal responsable de los conflictos humanos.
La capacitación en Neurosicoeducacion o Neuroliderazgo, generara compañía o lideres que se concentren en el desarrollo de un personal de excelencia y en su bienestar serán las que en el futuro alcanzaran la mejor calidad, productividad y flexibilidad de reacción.
FUENTE – (Asociación Educar)